近年来我国劳动争议案件数量持续增加

    （资料来源：劳动和社会保障部） 李仕权制作     

    采访人：人民日报记者 白天亮

    解读人：劳动和社会保障部相关负责人

    编者按：随着春节假期的结束，北京、上海、成都等城市陆续迎来节后返程高峰。许多农民工带着新年的憧憬又踏上外出务工的征途。新年务工“钱”途如何？欠薪问题、用工纠纷怎么面对？据统计，２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件高达３１．４万件，涉及劳动者７４万人。为了切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从２００７年起推行用工备案制度。

    为什么要备案？

    维护劳动者合法权益

    为宏观调控提供依据

    据统计，仅２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理集体劳动争议案件１．９万件，涉及劳动者４１万人。许多劳动者的合法权益得不到维护。

    用工备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。

    此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记备案也是大多数市场经济国家的通行做法。

    怎么进行备案？

    签订合同３０天内登记

    终止合同７日内备案

    今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起３０日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后７日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在３０日内办理劳动用工备案变更手续。