收入增长亟须摆脱“剪刀差”

——代表委员会诊收入分配四大“顽症”

　　据新华社电 国家统计局11日公布的最新数据显示，2月份消费价格指数上涨8.7%，创下11年以来的月度新高。

　　与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，在过去5年内从未增加过工资。

　　“物价涨，工资也该涨。”全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新说，长期以来，我国因分配不公导致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”现象。这次政府工作报告强调要增加城乡居民收入，让人们充满期待。

　　经济增长好处的分配，一般分为政府、企业、个人三大块。然而，自上世纪90年代以来，我国国民收入“蛋糕”的分配，出现了向政府和企业倾斜的现象。

　　“初次分配中的倾斜和扭曲，决定了收入差距呈不断扩大趋势。”全国人大代表、湖南五江轻化集团董事长肖自江说，长期以来，我国经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业，工人工资水平则受到长期压抑。在初次分配领域中，利润和职工工资之间的比例严重失调。

　　养老金将连涨3年月均超1200元；个税调整让七成劳动者将无缴税负担；工资立法为建立职工收入正常增长机制护航……细心的人士注意到，近期，国家正采取一系列措施调整分配机制。

　　“国民收入分配，增加居民收入‘权重’，这是防止‘资本所得挤占劳动所得’的良方。”全国政协委员李立新说。要做大劳动报酬的“蛋糕”，需要逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，从而合理切分国民收入的“蛋糕”，让劳动报酬占有更多份额。

　　看到政府工作报告中有“提高企业职工工资水平”的内容，全国人大代表、上海市长宁区虹储居委会主任朱国萍感到相当欣慰。朱国萍所在小区的居民大多是工薪阶层，“工资涨得快一点、多一点，是这些一天忙到晚的普通人心里最大的愿望。”

　　北京市政协2007年的一项调查表明，七成以上国有企业在岗职工平均工资低于全市平均线，其中三成以上在岗职工平均工资在全市平均线50%以下。一些代表指出，“现在的问题是，企业越来越市场化，但是市场化的工资机制却缺位。”