贵州行业在线讯：　昨日从省人事和劳动等有关部门了解到，我省女性近年来就业和择业面在不断扩大，但非公有制用工企业在对待女性员工的权益上存有较大的随意性。

　　记者从省人才市场和贵阳市人才市场采集到一组数据：2006年，用工单位进入两家人才市场所提供的岗位中，直接招聘女性的岗位有5090个，除矿山、井下及高温、冷水、低温作业等劳动强度和环境不适宜女性的岗位，以及一部分必须要男性担任的特殊职业工种外，90%左右的岗位“不分男女”。

　　据不完全统计，在劳动保障监察部门去年接到的投诉中，涉及到女性与用工单位签劳动合同时被明文或口头告知签约期间不能生育、因生育被借故解雇或是虽然享受产假却不能依法获得产假工资、女性劳动者工作时间被延长、工资偏低达不到劳动部门规定的最低平均工资标准等等方面的举报累计有300多例。在被投诉的对象中，非公有制企业特别是民营企业和私营企业所占的比重达到了97%。经查实，“充分利用人力、节约降低成本”是这些用工单位随意侵害女员工合法权益的主要因素。

　　据了解，全省妇联、司法、劳动保障等部门正在联手开展“三八”妇女维权方面的宣传，强化维权执法，维护女职工的合法权益。