据《中国经营报》10月21日报道 记者从劳动和社会保障部获悉，从2008年开始，劳动和社会保障部将开展大规模的“劳动监察”，届时，一套具备24小时监控能力的“全天候”体系将被建立起来。与此同时，劳动争议调解仲裁法草案(下称“劳仲法草案”)10月下旬将首次接受全国人大常委会审议。中国内地的劳动用工制度正面临有史以来最为严格的全面监控。

　　“我现在在全国各地给企业培训、讲课，不可否认的事实是，《劳动合同法》实施之后，企业的用工成本大概增加30%-40%”一位劳动和社会保障部人士说，“但是从今年年底开始，我们一定完成全国用人单位的劳动合同置换。”

　　显然，在此情况下，企业再想规避《劳动合同法》已非易事。上述人士进一步透露，劳动保障部门要在新法实施之后，对用人单位实行24小时监控。具体的做法就是要求用人单位向当地劳动部门汇报，然后由当地劳动部门派人检查，不排除每48小时检查一次也就是每隔一天查一次，从而加强监控密度。

　　网格化的监察方式将成为主导。所谓网格化，即指将劳动保障监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位的用人情况。不给员工上保险、试用期的约定、经济补偿金、最低工资保障、工资的支付、维护休息休假的权利、劳动安全卫生保障，将是监察重点。

　　全国总工会法律工作部部长刘继臣向记者表示，为了贯彻法律，明年肯定对于法律的执行采取一定的措施。

　　“员工在出现劳资纠纷的时候一定要注重诉讼时效的问题。”劳动和社会保障部的相关人士特别强调，“当然，随后我们的‘劳仲法草案’正在准备审议，而草案中有望把原来60天的诉讼实效，改为2年，这就与《民法通则》接轨并保持了一致。”

　　但无论如何，可以肯定的是，“劳仲法草案”要侧重调解。草案起草阶段有关专家就指出，我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来迄今已20年，伴随劳动关系的发展特别是劳动争议多发阶段的来临，以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待创新发展。