“到现在为止，至少有95％的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。

    从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年。期间，“中国式企业文化”曾一度遭遇“死胡同”；而对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。

    直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。

    不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起了国内企业家们对企业文化的极大关注。

    那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此，《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞祥，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。

    国务院国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）不仅仅关注央企的利润，中国企业界一直迷惑不解的企业文化也成为国资委的关注重点。

    2006年年底，国资委在北京航天城召开了中央企业企业文化建设推进会，全面总结和交流了近年来中央企业在企业文化建设工作方面的成效和经验。这是国资委在2005年3月首次以部委名义下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）之后，就目前中央企业的企业文化建设做出的首次总结。