2006年11月19日的北京人民大会堂，正在隆重表彰“2006年全国企业文化优秀奖”获奖单位。贵州电网公司党组王和捧得了奖牌。这是对贵州电网公司企业文化建设的充分肯定。

近年来，贵州电网公司结合自身特点，在深入推行南方电网公司企业文化的同时，联系改革发展稳定的现实，站在西电东送战略发展的高度，以“主动承担社会责任”的核心价值观为主线，以生产、经营、建设、安全等一体化管理系统为平台，通过“责任文化”的塑造，丰富、充实、辐射出执行力文化、安全文化、服务文化等子文化系统，建立起以“主动承担社会责任”为核心内容的企业文化建设体系，为改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证，推动企业持续向前发展。

企业文化系统建设

执行力文化：主要内容是以“想尽办法去完成每一项任务”的企业精神、“忠诚、敬业、责任、服从”的行为理念，营造管理文化氛围。让员工恪尽职守，不推诿、不扯皮，超前思考，积极主动承担社会责任，围绕目标完成工作任务，使员工坚信“办法总比困难多”。

安全文化：公司把“电网安全、员工安全是公司生存发展生命线”作为安全生产的核心价值观，强化“一切事故都可以预防”的安全理念，并将其融入到整个公司管理实践中，渗透到企业每位员工的工作、生活中，努力实现“管理零失误、行为零违章、设备零缺陷、安全零事故”，营造良好的安全文化氛围，将刚性的制度管理与人文关怀有机结合，实现安全生产从外控到内控的转化，以文化的力量为公司安全生产提供有力保障。

服务文化：基于对公司“服务型”企业的定位，切实把服务作为电网的核心业务来经营，以市场为导向，以客户为中心，树立“服务永无止境”的服务理念，坚持“优质、方便、规范、快捷”的服务方针。编制了《服务文化建设大纲》、《服务文化建设评价标准体系》等标准制度，通过开展“诚信经营、文明服务”示范样板工程创建活动和“服务文化专题辩论赛”、“供电职工服务行为规范演示大赛”、“客户服务文化训练营”等活动载体，实施“万家灯火，南网情深”品牌服务战略。完善服务手段、提高服务水平，建立和完善反应敏捷的服务机制和服务流程。在服务新农村建设和“三农”工作中，响亮提出“用心点亮苗乡侗寨”的服务理念，为加快新农村建设作出贡献。